Rédaction d'un CV : quatre étapes que le recruteur suit pour rejetter votre CV

Ayant 200-300 CV à analyser, un emploi de temps limité et du travail en suspense, le recruteur ne prendra pas le temps de consulter chaque CV à part. Il jettera un rapide coup d'oeil de quelques secondes sur chaque CV tout en cherchant les moindres raisons suffisantes pour se débarrasser d'un grand nombre de CV. Il pourra ainsi diminuer sa charge de travail et choisir le candidat à convoquer parmi les candidats les plus intéressants.

Les recruteurs passent généralement par trois étapes pour filtrer la pile de CV. Ce filtrage sert à sélectionner les personnes les plus aptes à être convoquées à un entretien.

Voyons ces différentes étapes une par une :

Etape #1 : Le coup d’oeil de 5 à 10 Secondes

Le recruteur ne consacrera pas des minutes entières à analyser chaque CV pour localiser l'information qui l'intéresse. Sa première action sera plutôt de jeter un rapide coup d’oeil de 10 secondes à chaque CV. Le processus d’élimination se déroule ainsi:

N’importe quel CV de plus que 4 pages sera jeté. Ne dépassez pas les 2 pages dans un CV, sauf si c'est une pratique acceptée dans votre secteur. Le recruteur sera découragé par la vue d'un CV "journal".
N’importe quel CV ne comportant pas de profil, d’objectif et une liste discernable de compétences sur la première page sera jeté.
N’importe quel CV comportant de longues phrases et des paragraphes condensés sera jeté. Si un rapide coup d’oeil ne permet pas d’identifier les informations les plus importantes, comme les compétences ou les accomplissements, le recruteur aura une mauvaise impression sur les attitudes de communication du candidat.
N’importe quel CV qui lui est agaçant. Cela est dû principalement à une présentation de mauvais goût : une utilisation excessive de plusieurs polices d’écriture de taille différentes, un contenu confus non aérée. Tout cela rend le CV difficile à lire et agace le recruteur.

Si vous souhaitez vous procurer des CVs qui respectent des règles strictes de typographie pour assurer une lecture optimale du CV, vous pouvez cliquez ici pour vous rendre sur la page des modèles.

A la fin de cette étape, le recruteur aura jette 70% de la pile de CV et il ne lui restera qu’environ 80-90 CV. Soulagé de la diminution de la charge de travail, il est maintenant prêt à consacrer plus de temps pour les CVs restants.

Etape #2 : Deuxième coup d’oeil de 10-15 secondes sur la première page

Durant cette étape, le recruteur cherche les informations sur le CV qui correspondent spécifiquement aux compétences demandées par le travail. Il faudrait donc dadapter le contenu de votre CV afin de présenter au recruteur un CV ciblé : un CV qui contient toutes les compétences mentionnées dans l'annonce de l'emploi. Et donc, sans entrer dans les détails de votre CV, le recruteur souhaite simplement voir ce que vous avez à offrir et si ça correspond réellement aux exigences de l'emploi.

Pour bien cibler votre CV et le transformer en un véritable instrument marketing, vous pouvez consulter le livre de l'emploi.

À la fin de cette phase, il restera à peu près une quarantaine de CV.

Etape #3 : la préparation des questions à poser lors de l'entretien

Durant cette étape, le recruteur consacre plus de temps à consulter chaque CV afin de détecter les incohérences. Il sélectionne lors de cette étape tous les CVs qui ressemblent de près ou de loin à l'idée qu'il se fait du candidat idéal. Il reste donc maintenant une vingtaine de CVs.

Etape #4 : Sélectionner des Candidats de la Liste Courte

C’est seulement lors de cette dernière phase que le recruteur analyser scrupuleusement les CVs restants des candidats. Deux facteurs jouent un rôle primordial dans le choix des candidats à convoquer :

Quels ont été les résultats que le candidat a obtenus lors de ses expériences professionnelles ? A-t-il contribué au succès de l'entreprise ou est-ce qu'il a simplement été un pantin ?
Quelles sont les activités extrascolaires de cet individu ? Qu'est-ce qui le distingue des restes de candidat ?

La liste finale des candidats à convoquer pour un entretien sera établie à la fin de cette étape. Elle ne comporte généralement que 10 candidats.

Disposez-vous d'un CV qui puisse survivre ces quatre étapes ? Voulez-vous participer à un coaching à distance par Internet afin de vous faire conseiller pour votre recherche de travail ? Si vous êtes intéressé, cliquez ici pour consulter notre programme de coaching par Internet.

Comment créer le CV idéal ?

Lorsqu'il parcourt les CVs pour trouver la perle rare, le recruteur ne passe pas plus que 5 secondes par CV.

Il est donc primordial d'appliquer des techniques issues du monde de marketing direct pour accrocher son regard et le convaincre que vous constituez le candidat idéal pour ce travail.

Vous pouvez dès maintenant connaître la démarche détaillée adaptée par les recruteurs pour choisir les meilleurs CV en consultant notre nouvelle étude "Comment les recruteurs choisissent les candidats à convoquer ?" . Cette étude est gratuite pendant un temps limité.

Cliquez ici pour obtenir votre étude

Cliquez ici pour ajouter TrouverTravail.com à vos favoris

En avant :
Les meilleurs sites de dépôt de CV ou comment obtenir des entretiens sans lever le doigt