Quels seront les métiers d'avenir ?
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Le Baby-boom des années 60 engendra le papy-boom de la décennie 2000, ces prochains départs massifs à la retraire devraient générer de nombreux emplois pour les jeunes diplômés. Mais la polyvalence est désormais de mise…
Si l'on en croit les économistes, à partir de 2007 et jusqu'en 2010, les entreprises françaises devraient rajeunir leurs effectifs. Tous les secteurs d'activité ne vont pas bénéficier de cet élan. Mais seulement ceux qui vont combiner leurs départs à la retraire avec une croissance de l'emploi. En d'autres termes, il y aurait des postes qui seront tout simplement éliminé.
Les profils courtisés
Les filières porteuses sont : la santé, les services aux particuliers, l'hôtellerie et la restauration, le commerce et les transports. Les métiers liés à la gestion administrative, financière et comptable sont ceux qui tireront véritablement leur épingle du jeu. Les informaticiens, les chercheurs, les cadres de la communication ainsi que les ingénieurs et les cadres techniciens devraient profiter de ce rebond de l'emploi, mais pas à cause du renouvellement de la pyramide des âges, mais à cause de la reprise économique.
D'ici à 2010, selon le Commissariat au plan, la France aura besoin de 300 000 à 400 000 cadres et dirigeants d'entreprises et de 200 000 à 300 000 informaticiens et chercheurs.
Mais dans de nombreux secteurs, le personnel qui partira à la retraire ne sera pas systématiquement remplacé. C'est le cas pour les industries traditionnelles de consommation (textile, cuir, bois), qui seront en déclin. Le phénomène de la délocalisation a d'ailleurs déjà frappé. Jusqu'à présent, ce sont surtout les profils peu qualifiés qui seront concernés. Mais de plus en plus d’entreprises étudient la possibilité de délocaliser les postes qualifiés vers les nouveaux eldorados de l’économie.
La polyvalence est de mise
Les entreprises veillent à trouver des compétences dans un CV. Les technologies de l'information et de la communication font apparaître de nouvelles fonctions, comme celle de bio informaticien. Cette hybridation des compétences devrait séduire de plus en plus de recruteurs. Ainsi, il n’est pas rare de voir sur les campus américains, des étudiants qui obtiennent en même temps un diplôme en informatique et en pharmacie par exemple, chose encore rare en France.
Pour les étudiants en informatique par exemple, élargir leur expertise au-delà de la simple programmation est crucial pour se sécuriser un poste, car l’avènement de l'Internet et des PC à bas prix fait qu'il devient beaucoup plus facile de déplacer certains postes vers des nations où on peut trouver des ingénieurs bien formés et bien moins payé, comme l'inde ou la chine.
Si vous avez uniquement des connaissances techniques, vous serez vulnérable
Mettez à jour vos connaissances
Ce qu’il faut retenir, c’est que l’apprentissage est un processus continu. Que vous ayez un emploi stable ou pas, vous devriez constamment mettre à jours vos connaissances. La technologie est un domaine en évolution perpétuelle, les connaissances que vous avez aujourd’hui seront déjà obsolètes dans cinq années.
Comment créer le CV idéal ?
Lorsqu'il parcourt les CVs pour trouver la perle rare, le recruteur ne passe pas plus que 5 secondes par CV.
Il est donc primordial d'appliquer des techniques issues du monde de marketing direct pour accrocher son regard et le convaincre que vous constituez le candidat idéal pour ce travail.
Vous pouvez dès maintenant connaître la démarche détaillée adaptée par les recruteurs pour choisir les meilleurs CV en consultant notre nouvelle étude "Comment les recruteurs choisissent les candidats à convoquer ?" . Cette étude est gratuite pendant un temps limité.
